Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S-1 (Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait).
- Pengalaman minimal 3 tahun di posisi HR Manager atau peran senior HR.
- Memahami seluruh fungsi HR: rekrutmen, training, performance management, C&B, employee relations, hingga compliance.
- Menguasai peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan Indonesia.
- Memiliki kemampuan leadership yang baik serta pengalaman mengelola tim HR.
- Terbiasa mengembangkan kebijakan, SOP HR, dan inisiatif strategis SDM.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang kuat.
- Mampu menangani isu hubungan industrial dan melakukan mediasi.
- Mampu bekerja berbasis data serta menyusun laporan HR secara terstruktur.
- Teliti, disiplin, berintegritas, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
Tanggung Jawab:
- Perekrutan dan Seleksi Karyawan: Merekrut kandidat terbaik melalui proses rekrutmen, mulai dari penyiapan dokumen, penjadwalan wawancara, hingga penilaian kandidat.
- Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, merancang program pelatihan (internal atau eksternal), dan memantau pengembangan keterampilan karyawan untuk meningkatkan produktivitas.
- Pengelolaan Kinerja: Melakukan evaluasi kinerja karyawan (performance appraisal) untuk menilai produktivitas dan kinerja mereka secara berkala.
- Manajemen Kompensasi dan Tunjangan: Mengelola gaji, tunjangan, dan insentif untuk karyawan, serta menangani negosiasi gaji.
- Administrasi Karyawan: Mengelola data karyawan, absensi, status pekerjaan, kontrak kerja, serta memastikan data karyawan selalu terarsip dengan baik.
- Pengembangan Karyawan Baru (Onboarding): Melakukan orientasi bagi karyawan baru untuk memperkenalkan mereka pada perusahaan, budaya kerja, dan kebijakan perusahaan.
- Hubungan Industrial: Menjadi perantara antara perusahaan dan karyawan, memastikan hubungan yang baik, serta menyelesaikan konflik internal.
- Kepatuhan Hukum: Memastikan perusahaan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan yang berlaku untuk menghindari masalah hukum.
- Penyusunan Laporan: Membuat berbagai laporan terkait sumber daya manusia, seperti data karyawan, absensi, dan turnover.
Benefit:
- Gaji pokok
- BPJS
- Konsumsi harian
- Fasilitas pendukung
- dan masih banyak lagi